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| El Director Regional de la Araucanía, Ricardo Parada, fue el encargado de dar a conocer los cambios que se vienen en la evaluación del desempeño funcionario. |
Más de 100 funcionarios de la CAJ
Araucanía participaron en una reunión en Temuco dirigida por el Director
Regional, Ricardo Parada, con la finalidad de revisar el Manual de Desempeño,
conocer el procedimiento de la junta calificadora e interiorizarse con el nuevo
instrumento de evaluación que será aplicado este año como parte de las metas de
Recursos Humanos.
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| Una asistencia casi completa tuvo la reunión, realizada en el Auditorio de los Edificios Públicos de Temuco. |
Esta instancia, realizada en el
Auditorio de Edificios Públicos –donde también funciona el consultorio jurídico
provincial de Temuco– fue organizada como parte del cronograma establecido para
su aplicación en septiembre de este año, y que contempla también las etapas de
evaluación previa, revisión intermedia, evaluación final, calificación y
apelación.
Respecto a los cambios
establecidos para este año, Ricardo Parada resaltó el cambio en las
calificaciones (desde ahora de 1 a 10, representando este último la nota “óptima”),
y el cambio en los factores de medición, que considera “rendimiento”, “aptitudes
laborales” y “comportamiento”. En el caso de las jefaturas, sostuvo, se añade
el factor de “dirección”.
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| La ocasión ameritó sacarse la foto oficial de la CAJ Araucanía. |
En la oportunidad, los
funcionarios asistentes de todas las unidades de atención de la Araucanía
plantearon sus dudas, sobre todo los jefes de unidades, quienes son los
encargados de evaluar al personal bajo su dependencia.
Durante el mes de abril se iniciará
el periodo de evaluación previa, que considera la autoevaluación que realiza
cada uno de los funcionarios con contrato indefinido y a contrata con más de
seis meses de permanencia en la Institución.
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